ISO 45001:2027 Revizija

Ključne promene, vremenski okvir tranzicije i priprema za reviziju ISO 45001:2027

Standard ISO 45001 trenutno je u procesu revizije i dostigao je fazu nacrta komiteta (CD – Committee Draft). Cilj revizije je dalje pojašnjenje postojećih zahteva i jačanje njihove praktične primene. Ključne oblasti fokusa obuhvataju procenu rizika, učešće zaposlenih, raznolikost, unapređenje preventivne kulture bezbednosti i dokazivanje efektivnosti sprovedenih mera. Očekuje se i veća pažnja posvećena psihosocijalnim aspektima zdravlja, rizicima povezanim sa klimom i novim oblicima rada, kao što su rad na daljinu i hibridni rad.

Naši stručnjaci kontinuirano prate proces revizije i blagovremeno vas informišu o relevantnim promenama, periodima tranzicije i potencijalnom uticaju na sertifikovane sisteme upravljanja bezbednošću i zdravljem na radu.

Zašto se ISO 45001 revidira

Radna okruženja i organizacione strukture značajno su se promenile poslednjih godina. Novi načini rada, raspodeljene odgovornosti i sve strožiji regulatorni zahtevi pred kompanije postavljaju nove izazove u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu.

Ove promene zahtevaju strukturiraniji pristup identifikovanju i proceni rizika, uključujući nove oblasti rizika, kao što su psihosocijalni faktori, uticaji povezani sa klimom i nova radna okruženja. Istovremeno, zaposleni moraju biti tešnje uključeni u procese vezane za bezbednost, a organizacije moraju biti u mogućnosti da pokažu da su mere ne samo definisane, već i efektivno sprovedene.

Revizija standarda ISO 45001 odgovara na ove promene. Njen cilj je da pojasni postojeće zahteve i ojača njihovu praktičnu primenu. Prema trenutnom statusu, ne planiraju se novi strukturni elementi. Umesto toga, fokus je na tešnjem usklađivanju između sistema menadžmenta, svakodnevne prakse i transparentnih, merljivih rezultata.

Pored toga, revidirani standard ostaje usklađen sa harmonizovanom strukturom visokog nivoa (HLS) ISO standarda sistema menadžmenta. Ovo i dalje olakšava integraciju sa drugim standardima sistema menadžmenta, posebno sa ISO 9001 i ISO 14001.

‎

Očekuje se da će revizija ISO 45001 staviti veći naglasak na praktičnu primenu i praćenje zahteva, kao i na dokazivanje njihove efektivnosti. Cilj je dalje jačanje veze između definisanih procesa, njihove stvarne primene u svakodnevnom radu i njihove procene tokom audita.

Ključne oblasti su:

Perspektiva rizika i nove teme: Očekuje se da će strukturirana identifikacija, procena i upravljanje rizicima postajati sve važniji. Pored tradicionalnih rizika po bezbednost i zdravlje na radu, veća pažnja verovatno će biti posvećena psihosocijalnim stresorima, rizicima povezanim sa klimom i novim radnim uslovima.
Učešće zaposlenih: Očekuje se da će učešće zaposlenih ubuduće dobiti još veći značaj. Organizacije će verovatno morati jasno da pokažu na koji način su zaposleni uključeni u procese vezane za bezbednost i zdravlje i kako se obezbeđuje njihovo efektivno učešće.
Rad na daljinu i hibridni rad: Očekuje se da će novi načini rada, kao što su rad na daljinu i hibridni rad, biti eksplicitnije obrađeni. Kompanije će morati da prošire svoje procene rizika na radna mesta van tradicionalnih poslovnih prostorija i da uspostave odgovarajuće zaštitne mere.
Mentalno zdravlje i dobrobit: Očekuje se da će revizija staviti veći naglasak na mentalno zdravlje, bezbednost i dobrobit. U ovom kontekstu, bezbednost i zdravlje na radu shvataju se šire, izvan same prevencije povreda na radu i profesionalnih oboljenja.
Klimatske promene: Očekuje se uvođenje zahteva povezanih sa klimom, slično „Klimatskom amandmanu" uz ISO 9001 i ISO 14001. Ovo obuhvata razmatranje klimatskih rizika, kao što su toplotni talasi, ekstremni vremenski događaji ili loš kvalitet vazduha, i njihovu integraciju u upravljanje vanrednim situacijama.
Upravljanje promenama: Očekuje se dodavanje posebnog odeljka o sistematskom upravljanju organizacionim promenama, slično klauzuli 6.3 standarda ISO 9001 i ISO 14001. Cilj je rano procenjivanje potencijalnog uticaja promena i efektivno upravljanje rizicima.
Efektivnost i procena performansi: Dokazivanje efektivnosti sprovedenih mera postaje sve važnije. Očekuju se stroži zahtevi u pogledu procene performansi, upotrebe smislenih pokazatelja i jasnih dokaza da mere ostvaruju predviđene rezultate.

Sveukupno, cilj revizije je pojašnjenje zahteva i stavljanje većeg naglaska na njihovu efektivnu primenu unutar organizacija. Ključni prioriteti obuhvataju sistematsko upravljanje bezbednošću i zdravljem na radu, aktivno učešće zaposlenih i jasne dokaze o kontinualnom unapređenju.

Vaša uspešna tranzicija

Revizija standarda ISO 45001 uticaće na mnoge organizacije sa sertifikovanim sistemima upravljanja bezbednošću i zdravljem na radu. Rano preispitivanje očekivanih promena omogućava procenu njihovog potencijalnog uticaja na postojeće procese i pravovremeno planiranje neophodnih prilagođavanja.

Strukturiran pristup pomaže organizacijama u preispitivanju procena rizika, jačanju učešća zaposlenih i obezbeđivanju da se efektivnost mera može jasno pokazati. Sa bogatim iskustvom u auditovanju sistema menadžmenta širom sveta, DEKRA sprovodi nezavisne audite i usluge sertifikacije koje pomažu organizacijama u proceni njihovih sistema u odnosu na ažurirane zahteve i u pripremi za tranziciju.

Pregled naših usluga

Uvidi u reviziju ISO 45001:2027
Pregled trenutnog statusa revizije i ključnih promena, uključujući nove oblasti rizika i nova radna okruženja.
Provera spremnosti i analiza nedostataka
Nezavisna procena postojećih sistema, sa posebnim fokusom na procenu rizika, učešće zaposlenih i efektivnost.
Ciljane sesije za podizanje svesti
Sesije koje objašnjavaju očekivane promene i njihove praktične implikacije.
Tranzicioni auditi za sertifikaciju prema ISO 45001
Nakon objavljivanja, naši stručnjaci sprovešće audite radi usklađivanja postojećih sertifikata sa revidiranim standardom.
Usklađivanje integrisanih sistema menadžmenta
Podrška u usklađivanju standarda ISO 45001 sa srodnim standardima, kao što su ISO 14001 ili ISO 9001, u okviru integrisanog sistema menadžmenta.

Пронађите нас на: